nbsp;面试的主题，让人往往会想到只有一个人合格。于是主要矛盾凸显在相互的竞争和排挤上。导演选择了10个不同学历、经历、肤色、背景的人，好像只是故意区分多种人格，从而在这个基础上展开叙述。主考官：规则的制定者，很明显他给了很多肯定的规矩，同时提出了一个问题“anyquestions？”，但是，潜意识这个问题被忽视了。这是导演最出彩的地方。门卫：规则的执行者，他很准确的根据规则来执行监考工作，我认为这才是这个考试的框架。1号，聋子，也就是后来的CEO：大家注意，他是聋子，也就是说主考官说什么他是听不见的，可是他开始没有触犯规则，没有和主考及门卫以任何形式沟通，没有以任何形式损毁试卷，没有以任何理由自动离开，后来犯规还是小白让他撕得试卷，而且他有3次细部特写，仔细的看试卷，仔细的看时间的跳动；哭泣。也就是4个提示：他不是真正的面试者；试卷上有东西；时间跳动变快了；看着他们6个相互猜疑而心痛。中国女人：不知道是不是咱们多想了，不过她太符合国人的习惯了：做题！豪言壮语的做题！就是做题，不管有没有规则，就是做题。小白：说实话，打一开始就知道他肯定不会面试成功的，他主动提出了“潜”规则，主动破坏